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        2018國家公務員面試:什么是面試

        2018-03-13 10:01 海南人事考試網 http://www.zw311.com/ 文章來源:國家公務員考試網


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        什么是面試

        海南華圖  吳凡

          面試是現代人才測評中最重要和最有效的方法之一,它有著其它評測形式不可替代的特點,也是公務員錄用考試中“為用而考,考用結合”的原則的體現,是區別于國民教育考試的一個重要方面。因此,面試在公務員考試錄用和人才評測中越來越受到人們特別是用人單位的重視。現在一般認為:面試是對特定的被試對象,在經過精心設計的特定場景下,以測試者和被測試者面對面的交談與觀察、評價被測試者有關素質的一種方式。

          這個界定包含了幾個方面的內容:

          1、特定的被試者,指面試對象的個體性,強調“這一個”,而不是一張試卷面對全體應試者。

          2、精心設計,指對面試的過程如面試形式的選擇,測試要素的確定,情景的設置,試題的設計等的安排,這里就破除了一些人對面試的錯誤認識,他們認為面試就是談談話、相相面,所謂“筆試是硬杠子,面試時看樣子”。

          3、特定場景,說明了被試者與周圍環境的關聯,不同的面試形式將被試者置于不同的場景中可以觀察應試者的不同的素質要求,而筆試與周圍環境幾乎沒有關聯。

          4、面試強調的面對面的交談與觀察,增加測試者對被測者的直觀認識,也通過兩者的直接接觸和情感的溝通,影響到測試的效果。

          5、有關素質,是指在面試中不可能測試人的全部素質,可以作為對筆試,考核中不易測試素質的補充,也可作為對某些應試者特定素質要求的測試。

          因此,面試可以是一場測試,也可以指一個評價過程,只需符合上述界定,即可認為是面試的范疇。那么它具備什么特點呢?

          1、更完備的測試功能。筆試往往測試被試者的知識素質,即通過學習掌握的知識,而通過面試,可以測量出被試者多方面的素質,如知識素質(知道什么、知道多少)、智能素質(能干什么、會干什么、能干多少、會干多少),意愿素質(愿意干什么、愿意的程度)、人格素質(習慣干什么、習慣怎么干)、體能素質等,從而可以對被試者進行多方位的測量。

          2、更優越的區分功能。通過面試,可以區別被試者和某一職位的要求或某一標準相比是否合格,也可以區分被試者之間在哪一個方面有差異和差異的程度,為某一職位錄用更為適宜的人選提供了依據。

          3、更可靠的預測功能。通常筆試可以測出被測者現已具備的知識,但難以預測被試者今后的發展,面試通過全方位的評測,尤其是通過能力傾向的測試,可以對應試者的潛在素質進行評價,因而對應試者今后的發展有較為可靠的預測。

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        (編輯:海南華圖)

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