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      2018海南省公務員:結構化面試翻開新篇幅

      2018-06-06 09:23 海南人事考試網 http://www.zw311.com/ 文章來源:海南公務員考試網


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        結構化面試翻開新篇幅

        海南分校   燕葉

        總體來講,結構化面試V4新體系旨在讓效果說話,即破除市面上普遍甚至爛大街式的答題模板和答題時常常會出現的各種假大空和不著調。同時,能夠站在政府工作實際的角度來梳理改進,對于面試的立意角度做到了精準的把握。值得一提的是,此次V4的重要特點之一是“秘典”的全面呈現,由于“秘典”囊括了全國主要考察題型和重要考點,所以它可以幫助學員更快的進入學習和練習的狀態,讓學員能夠盡快的有話可說。

        結構化面試V4優勢之一:內容分類的細化。跟以往相比,V4的“人際能力”、“執行能力”和“認知能力”,這三個能力按照歷年真題梳理細化,均分了若干章節,如題型“執行能力”分為兩大章,為“執行能力-突發事件處理”和“執行能力-規劃事件處理”,而“執行能力-突發事件處理”每一章又分為七節,依次包括:基礎知識,要素調換,執法受阻,輿情應對,信訪受理,統籌排序和公共危機。第一節為思路講解,其余則是根據歷年真題總結整理出的常考情況,針對這六中常考情況分別給出相應答題要點,讓學員可以做到直奔主題,找出合適的對策和方案去解決回答。“執行能力-規劃事件處理”分為九節,依次包括:基礎知識,調查,宣傳,設立機構,培訓,會議,專項整治,接待和政策落實;在原有V3體系上增加了“設立機構”和“政策落實”兩節,不難發現,這兩節與我們當下政府公務有著緊密相關性,也是政府公務近年來高度重視的部分,所以不難發現,V4體系的用心在內容細節方面不斷體現。

        根據近年真題細致分類的最大好處在于可以讓學員針對于每一種可能面臨到的情況做到充分的了解、學習和練習,在授課過程中就需要授課老師能夠做到提綱挈領,大而化一的講解,讓學員對每一章能夠做到總體了解掌握,對每一節的分類和知識點做到詳細的學習。

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