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      3. 懂面試

        什么是無領導面試?

        無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD),即“群面”,區別于結構化面試這種“逐一面試”形式,是人才評價中常用的一種測評技術,近年逐漸應用于公務員招錄的面試環節中。無領導小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數目的考生組成一組(4-10人),小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中,評價者主要通過觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點和行為風格,來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求,并由此對考生的整體素質進行綜合評定。

        看流程

        面試流程看這里 輕松應對每個環節

        明禮儀

        面試禮儀要重視 印象很重要

        服 裝

        應試者的體格外貌、穿著舉止
        精神狀態

        風 格

        主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點,還包括考察問題時從大處著眼還是關注細節

        能 力

        主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等

        崗位匹配

        對職位的選擇是否源于對事業的追求,是否有奮斗目標,積極努力,兢兢業業,盡職盡責

        應 變

        在實際情景中,解決突發性事件的能力,能快速妥當地解決棘手問題

        思 維

        主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創新力以及信息的檢索和利用能力

        言 語

        考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性

        學技巧

        學會面試技巧 得分很輕松

        明評分

        知道面試評分標準 著重點要更努力

        無領導小組討論面試
        評分標準權重分配圖
        天无日天天射天天视